Mesai Hesaplama
Brüt maaşınızı ve fazla mesai saatlerinizi girin; fazla mesai ücretiniz İş Kanunu oranlarına göre anında hesaplansın.
Brüt maaşınızı ve fazla mesai saatinizi girin.
Hesaplama brüt tutar üzerindendir; net tutar vergi ve kesintilere göre değişir.
Fazla Mesai Ücreti Nasıl Hesaplanır?
Fazla mesai hesabının ilk adımı saat ücretini bulmaktır: aylık brüt maaş, kanuni aylık çalışma saati olan 225’e bölünür (haftalık 45 saat esasına göre). 45.000 TL brüt maaşı olan bir çalışanın normal saat ücreti 200 TL’dir.
İkinci adımda oran uygulanır: 4857 sayılı İş Kanunu’na göre haftalık 45 saati aşan her çalışma saati, normal saat ücretinin en az yüzde 50 fazlasıyla ödenir; yani 1,5 katsayı uygulanır. Hafta tatilinde ve resmî tatillerde çalışma için katsayı 2’ye çıkar. Yukarıdaki mesai hesaplama aracında bu oranları seçebilirsiniz.
Kanundaki oranlar asgari sınırdır: toplu sözleşme veya bireysel sözleşmeniz daha yüksek oran öngörüyorsa o uygulanır. Ayrıca yıllık fazla çalışma 270 saati aşamaz ve fazla mesai için işçinin onayı gerekir; ücret yerine her fazla saat için 1,5 saat serbest zaman kullanma hakkı da vardır.
Örnek: Brüt maaşı 45.000 TL olan bir çalışanın saat ücreti 200,00 TL olur. Ay içinde 20 saat fazla mesai (hafta içi, 1,5 kat) yaptıysa fazla mesai ücreti 6.000,00 TL eder. Kendi bilgilerinizi araca girin, anında görün.
Sık Sorulan Sorular
Fazla mesai hakkında en çok merak edilenler.
Fazla mesai saat ücreti nasıl bulunur?
Aylık brüt maaş 225’e bölünerek normal saat ücreti bulunur, sonra orana göre çarpılır. Hafta içi fazla çalışmada 1,5 kat, hafta tatili ve resmî tatillerde 2 kat uygulanır.
Neden 225 saate bölünüyor?
Haftalık kanuni çalışma süresi 45 saattir; bir ay ortalama 5 hafta kabul edildiğinde 45 × 5 = 225 saat eder. Yargıtay uygulamasında da aylık ücret 225 saate bölünür.
Yılda en fazla kaç saat fazla mesai yapılabilir?
Yıllık fazla çalışma süresi 270 saati aşamaz. Bu sınırın üzerindeki çalışmalar için de ücret ödenir ancak işveren yönünden kanuna aykırılık oluşur.
Fazla mesai yerine izin kullanabilir miyim?
Evet. İsterseniz fazla çalıştığınız her saat karşılığında 1,5 saat serbest zaman kullanabilirsiniz; bu hakkı altı ay içinde kullanmanız gerekir.
Maaşa fazla mesai dahildir yazıyorsa ne olur?
Sözleşmede bu madde varsa yılda en fazla 270 saate kadar fazla çalışma maaşa dahil sayılabilir. Ancak bu sınırı aşan çalışmalar için ayrıca ücret ödenmesi gerekir.
Diğer Araçlar
Benzer hesaplamalar için iş ve maaş hesaplama araçları sayfasına göz atın.