Kıdem Tazminatı Hesaplama
İşe giriş-çıkış tarihlerinizi ve brüt maaşınızı girin; kıdem tazminatınız güncel tavana ve damga kesintisine göre anında hesaplansın.
İşe giriş-çıkış tarihlerinizi ve son brüt maaşınızı girin.
Hesaplama bilgilendirme amaçlıdır; kesin tutar için resmi hesaplamayı esas alın.
Kıdem Tazminatı Nasıl Hesaplanır?
Kıdem tazminatının temel kuralı basittir: aynı işverene bağlı geçen her tam yıl için 30 günlük giydirilmiş brüt ücret ödenir; yıldan artan aylar ve günler de oranlanarak eklenir. Giydirilmiş ücret, çıplak maaşın üzerine yol, yemek ve düzenli ikramiye gibi süreklilik taşıyan ödemelerin eklenmiş halidir.
İki sınır hesaba dahil olur. Birincisi tavan: bir yıllık tazminat tutarı, devletçe belirlenen kıdem tavanını aşamaz; Temmuz-Aralık 2026 dönemi için tavan 73.729,87 TL’dir ve yılda iki kez güncellenir. İkincisi kesinti: kıdem tazminatından gelir vergisi kesilmez, yalnızca binde 7,59 damga vergisi düşülür.
Yukarıdaki kıdem tazminatı hesaplama aracı tarihlerinizden tam kıdem sürenizi çıkarır, tavan kontrolünü uygular ve damga kesintisi sonrası net tutarı gösterir. Sonuç kanuni asgari hesaba göredir; iş sözleşmeniz veya toplu sözleşme daha yüksek ödeme öngörüyorsa gerçek alacağınız artar.
Örnek: 15 Ocak 2020’de işe girip 1 Ağustos 2026’da ayrılan, son brüt maaşı 40.000 TL olan bir çalışanın kıdemi 6,55 yıl, brüt tazminatı 261.917,81 TL olur; 1.987,96 TL damga kesintisi sonrası net 259.929,85 TL alır. Kendi bilgilerinizi araca girin, anında görün.
Kıdem Tazminatı Hesap Kalemleri
Hesabın adımları ve uygulanan kurallar.
| Kalem | Kural |
|---|---|
| Esas ücret | Son giydirilmiş brüt ücret (yol, yemek, ikramiye dahil) |
| Süre | Her tam yıl için 30 günlük ücret + ay/gün oranı |
| Tavan (2026/2) | Yıllık tutar 73.729,87 TL’yi aşamaz |
| Kesinti | Yalnızca binde 7,59 damga vergisi |
Kaynak: 1475 sayılı Kanun m.14 ve Resmî Gazete ile duyurulan güncel tavan.
Sık Sorulan Sorular
Kıdem tazminatı hakkında en çok merak edilenler.
Kıdem tazminatına kimler hak kazanır?
Aynı işverene bağlı en az bir tam yıl çalışmış olmak ve iş sözleşmesinin kanunda sayılan hallerden biriyle sona ermesi gerekir: işveren feshi (haklı neden dışında), emeklilik, askerlik, kadın çalışanın evlilik sonrası bir yıl içinde ayrılması ve haklı nedenle istifa bunların başlıcalarıdır.
Kendi isteğiyle istifa eden tazminat alabilir mi?
Kural olarak alamaz. Ancak ücretin ödenmemesi, mobbing gibi haklı nedenlerle fesihte, askerlik ve emeklilik durumlarında istifa etse de kıdem hakkı doğar.
Kıdem tavanı nedir, neden var?
Tavan, bir yıl için ödenecek tazminatın üst sınırıdır ve en yüksek devlet memurunun emeklilik ikramiyesine endekslidir. Maaşınız tavandan yüksekse hesap tavan üzerinden yapılır. Tutar Ocak ve Temmuz aylarında güncellenir.
Kıdem tazminatından hangi kesintiler yapılır?
Yalnızca binde 7,59 damga vergisi kesilir; gelir vergisi ve SGK primi kesilmez. Bu yüzden kıdem tazminatı brüt tutara çok yakın şekilde ödenir.
Giydirilmiş ücrete neler dahildir?
Çıplak brüt maaşa ek olarak süreklilik taşıyan yol ve yemek yardımı, düzenli ikramiye ve prim gibi ödemeler dahildir. Tek seferlik ödemeler hesaba katılmaz.
Diğer Araçlar
Benzer hesaplamalar için iş ve maaş hesaplama araçları sayfasına göz atın.