Yıllık İzin Hesaplama
Ücretsiz, anında ve güncel yıllık i̇zin hesaplama aracı.
Aynı işverendeki toplam kıdem sürenizi ve yaşınızı girin.
4857 sayılı İş Kanunu m.53'e göre asgari sürelerdir; sözleşme ile artırılabilir. İzin günleri iş günü olarak sayılır; hafta tatili ve resmi tatiller süreden düşülmez.
Yıllık İzin Hesaplama Nasıl Yapılır?
Yıllık ücretli izin hakkı, 4857 sayılı İş Kanununun 53. maddesinde düzenlenmiştir. Aynı işverende deneme süresi dahil en az 1 tam yıl çalışan her işçi yıllık izne hak kazanır. İzin süresi kıdeme göre kademeli olarak artar ve iş günü üzerinden hesaplanır.
Kanuna göre süreler: 1 yıldan 5 yıla kadar (5 yıl dahil) çalışanlara en az 14 gün, 5 yıldan fazla 15 yıldan az çalışanlara en az 20 gün, 15 yıl ve üzeri çalışanlara en az 26 gün izin verilir. 18 yaş ve altındaki genç işçiler ile 50 yaş ve üzeri işçilere kıdeme bakılmaksızın en az 20 gün izin verilmesi zorunludur. Yer altı işlerinde çalışanlarda bu süreler 4 gün artırılır.
Bu süreler yasal alt sınırlardır; iş sözleşmesi veya toplu iş sözleşmesiyle artırılabilir ama azaltılamaz. İzin süresine denk gelen hafta tatili, ulusal bayram ve genel tatil günleri izin süresinden sayılmaz. İş sözleşmesi sona erdiğinde kullanılmayan izinlerin ücreti işçiye ödenir.
Hesaplama Örneği
Örnek: 30 yaşında ve 6 yıl kıdemi olan bir çalışanın yıllık izin hakkı 20 iş günüdür. Aynı kıdemde 52 yaşındaki bir çalışan da 20 gün, yer altında çalışıyorsa 24 gün izin hakkına sahiptir.
İş Kanunu m.53 İzin Süreleri
Sıkça Sorulan Sorular
5 yılı dolduran işçi kaç gün izin alır?
Kanunda 5 yıl dahil ifadesi geçtiği için 5. yılını dolduran işçinin o yıla ait izni 14 gündür; 20 günlük izin 5 yıldan fazla kıdemle, yani 6. yıl için hak edilen izinle başlar.
Yıllık izinde hafta sonu sayılır mı?
Hayır. İzin süresine rastlayan hafta tatili, ulusal bayram ve genel tatil günleri izin süresinden düşülmez; izin iş günü üzerinden kullanılır.
50 yaş üstü çalışanın izni kaç gündür?
50 yaş ve üzeri işçilere kıdemi ne olursa olsun en az 20 iş günü yıllık izin verilmesi zorunludur.
Kullanılmayan yıllık izin yanar mı?
Hayır. İş sözleşmesi sona erdiğinde kullanılmayan izin sürelerinin ücreti, son brüt ücret üzerinden işçiye ödenir (İş Kanunu m.59).
Part time çalışan yıllık izin alabilir mi?
Evet. Kısmi süreli çalışanlar yıllık izin hakkından tam süreli çalışanlar gibi yararlanır, süreler oranlanmaz.